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QUELS TYPES D'ENTREPRISES PEUVENT
accueillir des stagiaires ou apprentis ?
Toutes les entreprises du tourisme réceptif :
Offices de Tourisme ; Ecomusées ; Châteaux ; Villages vacances
Autocaristes ; Agences réceptives ; Association de valorisation du patrimoine
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Accueillir un stagiaire pour des stages courts
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Accueillir un apprenti pour
2 années
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Stagiaires issus de la formation de "Technicien d'Accueil Touristique - Option Accompagnement"
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Apprenti(e)s issus du BTS Animation et Gestion Touristiques Locales (tourisme)
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La durée / Les conditions financières
Le contenu du BTS AGTL
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Les périodes de stage
15 semaines de stage réparties entre fin septembre et début juin (alternance 15 jours en entreprise / 15 jours en centre de formation)
Téléchargez le planning 2009 / 2010
Avantage : vous pouvez embaucher un stagiaire à l'issu de sa formation (à partir de début juin) pour un contrat saisonnier ou pour un contrat d'apprentissage en BTS.
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La durée de l'apprentissage
Environ 22 semaines en entreprise entre le mois de septembre et le mois de juin (alternance 15 jours en entreprise / 15 jours en centre de formation)
+ la saison estivale entièrement en entreprise (environ 10 semaines)
Avantage : vous pouvez embaucher un apprenti dès le 1er juin (avant le début des cours !) et bénéficier de la présence de l'apprenti pour 2 saisons estivales !
A noter : lorsque vous embauchez un apprenti, celui-ci obtient le statut de salarié au sein de votre entreprise. Il a droit à 5 semaines de congés payés par an, positionnés par vos soins sur le temps "entreprise".
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Les conditions financières
L'entreprise ne doit pas verser de rémunération aux stagiaires, car ces derniers perçoivent déjà une rémunération au titre de la formation professionnelle (versée par les ASSEDIC ou le CNASEA).
Astuce : prendre en stage un futur salarié !
Vous pouvez choisir d'accueillir des stagiaires sans engagement, sur 2 ou 3 semaines, pour choisir votre futur saisonnier ou apprenti.
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Les conditions financières
L'apprentissage, un contrat avantageux pour les entreprises !
- Exonérations de charges
- Prime annuelle de 1200 euros + 1800 euros (mesures de relance de l’Apprentissage)
- Majoration des primes annuelles (400 euros par critère)
- Possibilité de crédit d’impôt
Comparatif du coût d'un salarié selon le statut :
| Contrat |
Contrat d'apprentissage* |
CDI à mi-temps |
| 18 - 21 |
10267€ |
21497€ |
| 21 et + |
13671€ |
21497€ |
* Coût des 2 ans aides déduites
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Les compétences visées par le titre
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Les compétences visées par le BTS
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Les stagiaires reçoivent des apports théoriques en MFR concernant les métiers suivants :
- Agent d'accueil
- Guide - accompagnateur
En entreprise, les stagiaires peuvent mettre en oeuvre différentes actions :
- Animation de prestations d'accueil (français, anglais, espagnol)
- Conception de supports de communication
- Utilisation des outils de la démarche qualité
- Conception et conduite de visites commentées
- Participation à la vente de prestations (boutique...)
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Les apprentis du BTS AGTL sont formés aux métiers du tourisme réceptif :
- Agent d'accueil et de promotion
- Guide-interprète régional
- Agent de développement touristique
- Gestionnaire d'un site touristique
En entreprise, les apprentis doivent couvrir 5 types de compétences :
- Création et conduite d'évènements
- Animation de prestations d'accueil (français, anglais et espagnol ou allemand)
- Elaboration et conduite de visites ou circuits
- Gestion de l'information touristique
- Participation à la mise en oeuvre de projets
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Téléchargez le guide "apprentissage" de la région Aquitaine
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