ESPACE EMPLOYEUR

Vous êtes un professionnel du tourisme et souhaitez recourir au contrat d'apprentissage pour renforcer votre équipe ?

EMPLOYEURS POTENTIELS
  • Agences de voyage: réceptives et distributrices, Tours Opérateurs

  • Entreprises de loisirs: parcs d’attraction et sites de loisirs, location vélo/quad/bateau…

  • Entreprises du patrimoine: châteaux, musées, domaines viticoles touristiques…

  • Organismes territoriaux du tourisme: office de tourisme, CDT, parcs naturels, écomusées…

  • Entreprises de transport: autocaristes, compagnies aériennes, transporteurs ferroviaires... 

  • Entreprises d’hébergement: clubs et villages de vacances, campings et hôtels (réception, animation, communication), centres de congrès, d’affaires et événementiel…

Il est important de s’assurer que les missions proposées correspondent au référentiel du BTS. Les employeurs intéressés doivent contacter la MFR pour plus d’informations.

AVANTAGES DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE

Une ressource jeune facile à former

Les apprentis sont souvent jeunes. Ils ont peu d’expérience. Ils sont donc faciles à former puisqu’ils n’ont aucune (mauvaise) habitude. 

Une intégration progressive

Le contrat d’apprentissage permet de prendre un jeune en essai sur une longue période. C’est donc une opportunité de recrutement et d’intégration de bons éléments dans l'entreprise. 

Un faible coût

salarial

Un contrat d’apprentissage est payé 43 % du Smic si le jeune a entre 18 et 20 ans et que c’est sa première année d’apprentissage: soit 662,20 € au 01/01/2020. C’est donc un petit salaire en valeur absolue.

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